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市排水公司举行“十年蝶变·畅响万家”成立十周年座谈会暨文化长廊揭牌仪式
更新时间:2019-04-01 16:53:19 浏览次数:
             329日,在市排水公司隆重举行“十年蝶变·畅响万家”成立十周年座谈会暨文化长廊揭牌仪式。公用集团党委书记、董事长李道骥,瓯江引水发展有限公司执行董事、法人代表柳瑞海,公用集团党委委员、总会计师徐聪等领导、市排水公司历任领导以及公司领导班子、干部员工代表出席了此次活动。

    此次活动,由市排水公司文化长廊揭牌仪式拉开序幕,公用集团党委书记李道骥和市排水公司党委书记潘贻建共同揭下文化长廊的神秘面纱。文化长廊是排水公司结合公司成立十周年,献给员工的一份特别的礼物,也是对公司企业文化的一次总结和展示。通过多媒体展示和员工讲解,向各位莅临领导和参观员工展现了十年来排水公司文化建设成果,创新的方式和小弄堂大建设的活用空间理念得到了参观领导们的认可。

排水公司党委书记潘贻建为座谈会致辞。潘贻建指出,公司从无到有、由弱变强、快速成长,社会影响力与日俱增,各项工作取得了喜人的成绩和长足的发展。公司十年的发展也带来了三点启示:一是始终坚定发展信念,紧跟时代节拍,这是公用排水事业成功的强大精神动力;二是始终坚持依靠方针,打造坚强团队,这是公用排水持续稳定发展的根本保证;三是始终坚持改革创新,培育核心竞争力,这是公用排水应对挑战的必由之路。潘贻建强调,公司要站在公用服务“全覆盖、均衡化”发展战略的历史新起点上,抓住生态文明建设日趋重要、市委市政府对排水管网整治工作日趋支持、集团“两提升”全面发力这三个机遇,不断推进温州排水事业高质量建设。

座谈会中各位职工代表也畅所欲言,共话十年排水情。他们纷纷表达了自己对公司十年来变化的自豪,讲了自己与公司的不解之缘,对公司不断提高的社会认可度感到骄傲,对公司未来的发展充满信心。

集团领导及市排水公司历任领导也讲了自己与排水公司的故事,表达了自己对排水公司的不可割舍的情感,也祝愿排水公司能够越来越好成为行业标杆。

    公用集团党委书记、董事长李道骥在座谈会上提出,市排水公司的十年历程有五个方面的工作值得肯定。一是十年来,排水人们践行一体化目标,加快拉大服务框架,打造了“一城一网一主体”的管理样板。二是十年来,排水人们助力“五水共治”大局,奋战污染防治主战场,开启了排水设施功能提升新局面。三是十年来,排水人们着力深化改革创新,大力提升科学化管理水平,形成了可持续发展的良性机制。四是十年来,排水人们坚持加强党的领导,切实推动党建工作与时俱进融合发展,构建了以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。五是十年来,排水人们主动肩负社会责任,持续推进“公用阳光精神”落地生根,社会美誉度不断提升。李道骥还提出了市排水公司未来的发展面临的四个新情况和新机遇。一是集团领导、公司员工对公司的发展都寄予了厚望,都期待公司能够发展好。二是公司的服务对象即温州市民们对城市排水排水、防汛度汛的要求越来越高,愿望也越来越迫切。三是各级党委政府对城市公共服务重视程度越来越高。四是目前人才、设施、管理水平还不能完全满足未来的任务压力,还存在差距,不可小富即安。

    面对这些问题,李道骥要求,一是要坚持统一思想,强化机遇意识,书写排水事业发展新篇章。抓住政府重视、企业自身建设、集团支持这三大机遇,借势借力发展。二是坚持站高谋远,实施设施提质增效,切实提升排水服务能力。做到管网维养全覆盖、排水设施全修复、管网管理全智能。积极转变思维方式,发挥好管网管理工作中坚力量。三是坚持创新机制,推进管理升级,打造高质量发展的现代企业。要做到公司管理制度与发展态势共同提高,结合实际明,不断创新,为员工构建一个明晰的发展路径和奖惩机制。四是坚持党建引领,深入作风强企,推动“排水铁军”队伍建设。五是坚持文化养人,落实员工关怀工程,营造和谐发展氛围。要努力让员工们感受到企业发展所带来的红利。做到有好的理念、好的平台、好的氛围,形成大后勤保障,解决员工在特殊岗位特殊任务中的后顾之忧。

 

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